Dipendenti nascosti negli studi professionali.

Una pratica particolarmente odiosa, ma anche tipica della nostra contemporaneità, è l’imposizione dell’apertura di una partita IVA nei confronti di soggetti, che , di fatto, prestano la loro attività lavorativa in un rapporto di dipendenza nei confronti dei datori di lavoro, mascherati da collaboratori. La pratica, infatti, si rivela essere molto vantaggiosa per il datore …

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Chat di lavoro e diritto alla disconnessione.

In una società come la nostra, liquidissima da baumaniana memoria, supportata, inoltre, dai mezzi per renderla estremamente plastica ed adattabile, non stupisce che sempre più lavoratori rivendichino un pieno “diritto alla disconnessione”. Il lavoro di oggi non è solo flessibile riferendosi all’orario lavorativo, spesso nei contratti partime, o nelle turnazioni, in molte imprese addirittura decisi …

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L’inserviente che non presta cure igieniche all’utente.

Con il termine generico “inserviente” ci si riferisce ad un soggetto addetto ai lavori di pulizia e alle mansioni più pesanti. Questa figura spesso la si può ritrovare in ospedali, scuole, comunità o altri luoghi dedicati ai raggruppamenti di persone. Il termine inserviente, come dicevamo, è generico, nel senso che comprende svariate mansioni, che sono …

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Il diritto alla retribuzione dell’avvocato.

Gli avvocati devono essere retribuiti a prescindere dal risultato che ottengono sia in via giudiziale che stragiudiziale. Sembra banale ricordarlo ma non lo è: l’obbligazione che si sottoscrive quando ci si affida a un legale è chiamata di “mezzo”; consiste nell’impegno a perorare la causa del cliente con la massima professionalità e impegno, e già …

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INAIL, IMPRESE e COVID, un mix esplosivo, almeno fino a ieri….

Dopo la Circolare INAIL n.13 che dava attuazione alla previsione dell’art.42 del Decreto “Cura Italia”, assicurando la tutela infortunistica lavorativa anche ai soggetti colpiti da corona virus, si era creato un clima di gravissima tensione tra l’ente ed il mondo imprenditoriale in merito alle regole sul regresso che l’ente avrebbe potuto operare nei confronti delle …

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Obbligo di intervento del datore di lavoro sul malessere psicologico del lavoratore subordinato.

Se nel lavoratore, si ingenera un malessere psicologico causato, a suo dire, dalle condotte assimilabili al mobbing tenuto dal datore di lavoro, quest’ultimo non può limitarsi al licenziamento, ritenendo impossibili per lui intervenire nelle condizioni di malessere del lavoratore subordinato. Il mobbing è una condizione di stress e malessere lavorativo, causato da condotte percepite come …

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Spetta al datore di lavoro il compito di lavare le divise dei dipendenti.

Nella maggior parte dei casi lavare gli indumenti utilizzati sul lavoro è un compito non particolarmente gravoso. Spesso gli indumenti sono di proprietà del dipendente ed a lui spetta il regolare compito di procedere alla lavatura e stiratura degli stessi, senza che la cosa sia mai stata contestata da alcuno, ritenendola un obbligo naturale. Ma …

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